Как начинающему соискателю отвечать на 5 самых популярных вопросов на собеседовании

Правильная подготовка к собеседованию — залог его успеха. И зачастую просто прочтения информации о работодателе недостаточно. Для молодого соискателя поиск работы связан со стрессом, а у тех, чей поиск затянулся, стандартные вопросы рекрутера или HR-специалиста вызывают дополнительный стресс. Мы составили топ-5 вопросов, которые чаще всего ставят в тупик неопытных соискателей.
Александра Федосеева
Александра Федосеева
Как начинающему соискателю отвечать на 5 самых популярных вопросов на собеседовании

Почему вы выбрали нашу компанию?

Чтобы не переборщить с похвалой, постарайся рационально подойти к подготовке: почитай публикации об этой компании, подумай над ее конкурентными преимуществами, найди в компании что-то, что бы тебя вдохновило, заинтересовало, побудило бы стать ее частью. Затем проанализируй, чем ты можешь быть полезен компании: профильным образованием, дипломной работой по производимой продукции или специфике рынка, схожими ценностями.

Как начинающему соискателю отвечать на 5 самых популярных вопросов на собеседовании

Расскажите о своих достижениях

Отвечая на этот вопрос, возьми за основу критерии, по которым тебя оценивают на текущем месте работы: привлечение ключевых клиентов, перевыполнение плана, успешные проекты и т.д.

Кроме того, работодатель может задать уточняющие вопросы. Например, вопрос «Как вы этого достигли?» говорит о желании рекрутера оценить компетенцию «Ориентация на результат». А вопрос «Приведите пример в цифрах» — это не профессиональный шпионаж, как в сердцах думают многие кандидаты, а желание работодателя узнать, как ты умеешь оперировать своими достижениями.

Если опыт пока небольшой, можно привести примеры из учебы, хобби или личной жизни. К примеру, тебя пять лет подряд выбирали старостой группы, или есть опыт организации студенческих мероприятий. Можно рассказать об участии в конференциях, особенно если вакансия связана с работой перед аудиторией. Если во время учебы тебе удавалось подрабатывать, расскажи об успешном совмещении этих важных занятий. Участие в стажировках, гранты, исследования, публикации, практика также не должны остаться без внимания.

Как начинающему соискателю отвечать на 5 самых популярных вопросов на собеседовании

Кем вы себя видите через 5 лет?

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, удовлетворит ли эта работа твои карьерные ожидания. Порассуждай об этом, исходя из возможностей компании (масштаб, география, наличие разных отделов и направлений) и того, чего ты собираешься достичь, работая на предложенной позиции.

Как начинающему соискателю отвечать на 5 самых популярных вопросов на собеседовании

Назовите ваши сильные стороны

Прекрасно, если ты действительно их знаешь. Но некоторые люди стесняются себя хвалить. Чтобы ответить на этот вопрос, отталкивайся от самой вакансии: какие качества, по твоему мнению, там бы пригодились, и какими из них ты обладаешь? Этот вопрос провоцирует социально ожидаемые ответы, поэтому постарайся отойти от шаблона и каждому качеству дать «свою» окраску, подкрепив ее примером из практики. Например, вместо банальной фразы «Я ответственный человек» ты можешь сказать: «Я всегда соблюдаю договоренности и сроки».

О слабых сторонах упомянуть тоже придется, вряд ли получится предстать этаким нарциссом. Конечно, можно преподнести хорошее качество под соусом недостатка, но опытный HR-специалист очень быстро вычислит этот прием. Я рекомендую кандидатам найти в себе одно качество, над которым ему нужно работать, и рассказать об этом на собеседовании.

Как начинающему соискателю отвечать на 5 самых популярных вопросов на собеседовании

Почему мы должны взять именно вас?

В большинстве случаев это перефразированный вопрос о твоих компетенциях и мотивации. Возможно, ответов на предыдущие вопросы оказалось недостаточно или же менеджер хочет проверить твою способность реагировать на неудобные вопросы.

Я проанализировала множество ответов моих кандидатов, мнения знакомых и коллег. Кто-то на собеседовании растерян, у кого-то — повторяющиеся на каждом интервью вопросы вызывают агрессию, кто-то пытается отшутиться. Конечно, каждый кандидат по-своему уникален, всем соискателям кажется, что другого такого нет, но стоит помнить следующее: желание получить работу всегда должно быть выше желания съязвить в ответ на вопрос работодателя. Каким бы глупым и неэффективным он ни казался, он задается не зря, и практически в каждом скрыто желание оценить твою мотивацию. На собеседовании ты себя продаешь точно так же, как будешь продавать продукт компании. Именно поэтому тебя просят рассказать о себе, привести пример или сыграть кейс. Это не торги, не баттл, не стендап. Прошли те времена, когда компании «перекупали» сотрудников — соискателей сейчас в разы больше, чем предложений. Компании ищут мотивированных и заинтересованных в развитии сотрудников, знающих куда и зачем они идут.