Дайджест новостей трудового права: увеличение штрафов за подделку документов и новые правила для срочных трудовых договоров

Увеличены штрафы за подделку документов

Что изменилось

Увеличили размер штрафов за подделку:

• документов, удостоверяющих личность;
• документов, подтверждающих право на осуществление определённых действий или освобождение от обязанностей, например разрешений, лицензий;
• штампов, печатей, бланков.

А также за их использование, передачу или сбыт.

Раньше максимальный размер штрафа достигал 100 000 ₽, после принятия закона — 200 000 ₽.

Также компании будут привлекать к ответственности, если они занимаются подделкой документов, чтобы организовать незаконную миграцию. Например, помогают иностранцам нелегально устроиться на работу или нарушить правила въезда, регистрации, передвижения и проживания в России. За нарушения положен административный штраф в размере до 60 000 000 ₽.

Когда изменения вступили в силу

23 ноября 2024 года.

Для кого актуальны изменения

Для всех юрлиц, которые работают с мигрантами.

Штрафы и санкции

Административный штраф за подделку документов:

• За первое нарушение — от 40 000 до 80 000 ₽. Вдобавок конфискуют все материалы и технику, с помощью которых были подделаны документы.
• При повторном нарушении — от 100 000 до 200 000 ₽. Орудия правонарушения тоже заберут.

Ещё один административный штраф положен, если выяснится, что вы подделывали документы в целях организации незаконной миграции:

• За первое нарушение — от 5 000 000 до 10 000 000 ₽.
• При повторном нарушении — от 10 000 000 до 60 000 000 ₽.

Что нужно предпринять, чтобы избежать штрафов

Проверяйте документы сотрудников. Убедитесь, что все паспорта, миграционные карты, разрешения на работу и другие документы подлинны.

Избегайте участия в схемах незаконной миграции. Не нанимайте сотрудников без законных оснований для трудоустройства. И не сотрудничайте с посредниками, предлагающими сомнительные услуги по оформлению документов.

Проверьте порядок работы с документами. И проведите инструктаж для сотрудников, которые занимаются кадровым учётом, чтобы они были в курсе действующих требований.

Новые правила заключения срочных трудовых договоров

Что изменилось

Срочные трудовые договоры обычно заключают с сотрудниками, чья работа временная или зависит от конкретных обстоятельств: сезонные работы, замещение отсутствующего работника и т. д.

Также можно подписать срочный договор по соглашению сторон, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. В законе использовалось слово «руководители» во множественном числе и никак не уточнялось, о каких именно руководителях идёт речь. Поэтому под это понятие иногда попадали и руководители структурных подразделений.

Это значит, что с ними могли составлять срочные договоры, даже если их работа была постоянной. В итоге таких сотрудников могли увольнять по истечении срока договора без веских причин, что нарушало их права.

Теперь формулировку уточнили — срочные трудовые договоры по соглашению сторон можно заключать только:

• с руководителями организаций;
• их заместителями;
• главными бухгалтерами.

Когда изменения вступили в силу

13 декабря 2024 года.

Для кого актуальны изменения

Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, у которых в компании есть должности руководителей организаций или структурных подразделений.

Штрафы и санкции

За неправильно оформленный договор положен административный штраф от 50 000 до 100 000 ₽.

Что нужно предпринять, чтобы избежать штрафов

Проверьте уже заключённые срочные трудовые договоры. Они считаются бессрочными, если были оформлены до вступления изменений в силу и нет законных оснований для срочного договора.

Если основания для срочного договора есть, то перезаключите его уже по новым правилам до 1 марта 2025 года.