История Манаенковой Марии
Уже полтора года прошло, как я закончила университет и стала работать в Sun Pharma. Все, кто был в поиске работы после окончания, вуза меня поймут, что хочется найти в будущей компании возможность применять свои знания на практике и выполнять задачи, которые позволят расти как профессионалу. В этом процессе получения опыта также важна тёплая среда и поддерживающий тебя наставник. Проработав больше года в компании, я поняла, что сделала правильный выбор компании для моего профессионального роста, так как мои ожидания оправдались.
Корпоративная культура Sun Pharma направлена на развитие сотрудников. Существует различные пути для роста внутри компании, и одним из них я воспользовалась — внутренний конкурс. Он состоял из двух этапов: первый — решение и презентация кейса максимально приближенного к реальным условиям, и второй — личное интервью. У меня успешно получилось пройти это, перейти на позицию исполнительного бренд-менеджера и приступить к продвижению наших продуктов.
За время работы в компании мне также удалось попробовать себя и в роли ментора в волонтерском проекте «Попробуй профессию в деле». Он соединяет специалистов из международных компаний и молодых людей с инвалидностью, позволяет студентам попробовать свои силы и сделать первый шаг в профессию. Я курировала проект в сфере маркетинга и получила огромное удовольствие от совместной работы с моим менти. Всегда приятно открывать для себя новые грани и делиться практическим опытом.
Дружный и позитивный коллектив, поддерживающий наставник и руководитель отдела маркетинга, а также Солнечная энергия Sun Pharma — все позволило мне за это время привыкнуть к новой роли и получить практические навыки и опыт. Могу сказать, что реализованные сотрудники способствуют увеличению довольных и здоровых потребителей нашей продукции!
История Хашимова Эльдара
«От медпреда до ТМ под Солнцем»
С момента, как я впервые ступил на путь фармацевтической индустрии в 2011 году, я уже знал, что это место, где хочу развиваться и достигать новых высот. Начиналось всё с работы медицинским представителем в рецептурном направлении, где я получил опыт с оригинальными и дженериковыми препаратами, но затем, в 2020 году, мне представилась возможность попробовать себя в безрецептурном направлении международной компании Sun Pharma.
Присоединившись к команде специалистов по медицинской информации, я понял, что работа с аптеками - это настоящее искусство. Многие считают работу с аптеками простой, но если делать всё как нужно, то это колоссальный труд, который в последствии приносит рост продаж и удовлетворение от проделанной работы. Важно не только продвигать продукцию, но и стремиться к постоянному росту и успеху. Благодаря моей мотивации и усердию, я стал лидером во внутренних конкурсах и даже был признан лучшим сотрудником месяца. Вся моя усердная работа и преданность не прошли незамеченными, и вскоре мне предложили новое путешествие – попробовать себя в роли Территориального менеджера отделе рецептурных препаратов.
Начиная работу в новой должности, я столкнулся с вызовами, но именно они сделали мой опыт необыкновенно интересным. Поддержка коллег помогла мне освоить все нюансы и через несколько месяцев я чувствовал себя как рыба в воде. Мой живой интерес к достижению новых целей и «взрывных» продаж только усилился, и каждый день я стремлюсь двигаться только вперед.
Благодаря своему трудолюбию и целеустремленности, я готов к новым вызовам и уверен, что мой путь в фармацевтической отрасли только начинается. Неотъемлемой частью моего успеха стала команда, вдохновляющая меня на все новые вершины. Жизнь в индустрии фармацевтики - это настоящий вызов, но именно это делает её так привлекательной и захватывающей.
История Антона Мамедова
Мой карьерный путь начался ещё во время обучения на фармацевтическом факультете, я совмещал работу в аптеке с учёбой. После получения диплома провизора, я успел набраться опыта в тендерном сегменте в молодой компании фармдистрибуторе совмещая в себе множество функций: занимался логистикой фармпрепаратов, осуществлял функции помощника завскладом фармпрепаратов и клиент-менеджера. После этого я устроился на позицию медицинского представителя и сменил две западных компании. Третьей компанией на этой должности стала Sun Pharma, в которой я работаю и получаю богатый опыт по сей день. Именно здесь мне в полной мере удалось раскрыть свой потенциал – уже после двух с половиной лет работы я получил уникальный шанс присоединиться к Отделу маркетинга рецептурных препаратов в качестве исполнительного бренд-менеджера. Под руководством опытных менеджеров я сделал свои первые шаги в маркетинге, чему очень благодарен.
Компания интересна тем, что поддерживает своих сотрудников, проводит интересные активности и даёт возможности повышать свой профессионализм. Так, спустя год, в связи с развитием продуктового портфеля компании, мне предложили перейти в Отдел маркетинга безрецептурных препаратов в предвкушении новых достижений и получения новых навыков. Благодаря позитивной атмосфере и движению в ногу со временем, компания не даёт сотрудникам застаиваться и всегда заинтересована в лучшем будущем. И этому есть не одно подтверждение, люди сменившие Сан-Фарму на другого работодателя - возвращаются снова. Желаю компании и коллегам процветания, а всем Вам поближе познакомиться с Sun Pharma!
История Кошелева Андрея
В 2016 году я устроился в компанию Sun Pharma на должность медицинского представителя.
Все началось с того, что мои друзья из медицины с интересом рассказывали мне о профессии медицинского представителя и о фармацевтическом бизнесе. Пообщавшись с ними, я понял, что хочу попробовать реализовать себя в этом направлении. Да, ранее у меня не было опыта в данной сфере, но было большое желание открыть для себя новые горизонты, новую профессию.
Мною было изучено много профильной литературы, просмотрено большое количество видеороликов об этой профессии. Для того, чтобы подробнее узнать, кто такой медицинский представитель, я даже специально записывался на прием ко врачам.
И вот, окончательно поняв, что хочу развиваться в фармацевтическом бизнесе, я разместил резюме. Первая компания, которая меня пригласила, и была Санфарма. Мною были успешно пройдены все этапы собеседования и меня приняли в штат компании.
Первое, что меня впечатлило – это руководящий состав. Квалифицированные, успешные руководители, которые четко понимают, как выстроена работа медицинского представителя и как привести своего сотрудника к результату. Я впитывал каждое слово своего руководителя, отрабатывал полученные знания на практике, продолжал обучаться, старался показывать высокие результаты и быть лучшим. Конечно, на моем пути были не только победы, но и трудности. Огромное желание расти, развиваться и поддержка руководителя, помогли мне не свернуть с пути к цели и преодолеть все сложности. Спустя несколько лет меня ожидало повышение до старшего медицинского представителя.
На позиции старшего медицинского представителя я продолжил развивать свои компетенции, ведь непрерывное обучение и развитие – залог успеха. Мною был пройден цикл курсов «Бизнес тренер», полученные знания открыли для меня новые возможности. Я стал помощником для своего руководителя в направлении адаптации новых сотрудников - стал наставником для новичков, обучал их, делился с ними своим опытом, поддерживал и мотивировал. По мере приобретения новых знаний и повышения квалификации, я уже мог брать на себя дополнительные задачи и полноценно замещать руководителя на время его отпуска.
Меня очень мотивировала возможность дальше развиваться внутри компании. Совместно с моим руководителем определили зоны роста и составили индивидуальный план моего дальнейшего развития. Ежедневно я приобретал новые знания и оттачивал свои профессиональные навыки.
Спустя время в компании открылся внутренний конкурс на позицию Территориального менеджера. Конечно, я не мог упустить такую возможность и принял участие в отборе. Благодаря усердной работе и желанию развиваться я выиграл конкурс, и 1 марта 2023 года приступил к работе уже в должности Территориального менеджера!
Сейчас я управляю командой ярких, смелых, эффективных медицинский представителей. Мои руководитель и наставник мотивируют, заряжают и поддерживают меня, а главное, дают возможность любить свою профессию. Благодаря им я хочу дальше развиваться и всегда показывать только высокие результаты. Я продолжаю обучаться и повышать квалификацию: успешно закончил курсы по направлению «Креативный лидер», изучаю английский язык.
Считаю, что постоянное обучение и развитие компетенций – залог успеха любого руководителя.
История Анастасии Кольчу
Моя история в HR началась задолго до того, как я стала частью Sun Pharma.
После окончания школы я понимала где я хочу работать, только тогда я ещё слабо представляла, насколько мир HR станет мне интереснее, чем простое перебирание бумажек.
И вот мои первые дни в Sun Pharma. Рядом со мной моя коллега Людмила которая в компании трудится шестой год. «Боже мой!» - подумала тогда я. «Целых шесть лет на одном месте?!». Вот только теперь уже восьмой год, как я сама работаю в Sun Pharma и понимаю секрет успеха компании. Нет, Sun Pharma не идеальное место работы, как и у каждой компании есть свои плюсы и минусы, да и понятие «идеальное» у всех может быть разным. Но, что действительно является успехом компании , так это возможности , которые она открывает перед тобой. Главное не бояться заявить о себе и попробовать свои силы. Я горжусь тем, что могу привести десятки примеров роста коллег, ведь большинство из них росло именно на моих глазах. Да и я сама тому яркий пример.
За семь лет работы в компании от специалиста по персоналу я выросла до HR бизнес-партнёра. Каждое моё решение ввязаться в новую авантюру (имею ввиду переходы) не скажу, что давалось мне просто, однако с каждым разом это удавалось сделать легче.
Конечно, ещё одним плюсом компании являются люди без поддержки которых мои переходы, уверенна, проходили бы намного труднее.
Sun Pharma - это не тихая гавань, а динамичная и успешно развивающаяся компания, и я рада, что вместе с ней развиваюсь и я.
Знайте, что если вы решите стать частью солнца - вы приобретете второй дом.
История Куликовой Натальи
Я прошла путь от медицинского представителя до бренд-менеджера в одной из крупной
фармацевтической компании. И когда пришла пора расти одно из интересных предложений
пришло от компании Сан Фарма, где для меня совпало много факторов: атмосфера,
коллектив,
направление деятельности, перспективы.
Спустя два года после работы бок о бок с профессионалами своего дела я приобрела
новые
знания, опыт, навыки и смогла сделать следующий шаг.
Новым этапом моего развития стала позиция менеджера по маркетингу.
Благодаря поддержке профессиональных наставников (моего руководителя, коллег) с
огромным
интересом развиваюсь, как руководитель.
Когда становишься экспертом на определённом уровне, хочется идти дальше, приобретать
новые навыки, знания и компетенции, решать более сложные задачи. Внутри нашей
компании
сотрудникам дают раскрыть потенциал, поддерживают стремление к росту,
инициативность.
Сильная корпоративная культура Сан Фармы превращает коллектив в сплочённую команду
профессионалов.
Если и вы мечтаете работать в современной и быстроразвивающейся
компании, то приходите работать в Сан Фарма!
История Муратовой Гюзели
Любовь к маркетингу зародилась в раннем детстве. Моя мама-санитарный врач
часто
брала меня с собой на работу и, чтобы чем-то занять ребенка, давала
ножницы и плакаты с агитационными текстами: «Мойте руки перед
едой!»,
«Рыбий жир полезен детям!». Сила воздействия слоганов восторгала
неискушенный
детский ум!
Но особенно притягателен для меня был шкаф с лекарствами, на которые
я любовалась
через стекло. Я верила в магию и волшебство лекарств!
Желание изучить и понять фармацевтику привело меня в Санкт-Петербургский
Химико-Фармацевтический институт. После завершения обучения для меня открылось
множество
возможностей: на российский рынок пришли зарубежные производители лекарств,
принося
с собой новые интересные препараты и подходы в лечении.
За первые 5 лет своей карьеры я прошла путь от Медицинского
представителя до Регионального менеджера в известных европейских
фармацевтических компаниях, получив понимание как «в полях»
реализуется
продвижение и что определяет его успех. Планируя свою дальнейшую карьеру,
я решила
развиваться в сфере маркетинга, чтобы решать амбициозные стратегические задачи,
выводить на рынок новые продукты, растить бренды. И вот, я работаю
в маркетинге
уже более 15-ти лет, и за это время меня ни разу не посещала
мысль
сменить направление.
В Сан Фарма я пришла в 2019 году на позицию Менеджера
по маркетингу
и отвечала за портфель продуктов, который включал в себя одно
из наиболее
известных и популярных лекарственных средств для лечения горла.
Сан Фарма дает возможность расти профессионально, вкладывая усилия и средства
в развитие
сотрудников. Каждый из наших маркетологов имеет возможность выбирать обучение
по своим
интересам, усиливая именно те профессиональные качества, в которых есть
необходимость.
Преимуществом работы в отделе маркетинга ОТС-препаратов является возможность
взаимодействовать как с маленькими, так и с большими брендами,
получая
доступ ко всем инструментам продвижения без ограничений. Это важно для
начинающих
Бренд-менеджеров, которые могут наработать опыт за относительно короткий период
времени. Работа в отделе маркетинга ОТС-препаратов интересна и для опытных
маркетологов: есть простор для творчества и реализации собственных амбиций.
С 2021 года я возглавляю отдел маркетинга ОТС-препаратов компании Сан
Фарма.
Что отличает компанию Сан Фарма от других фармацевтических производителей, где
я трудилась
ранее на аналогичной позиции? В первую очередь, это высокая скорость
принятия
решений, что позволяет оперативно реагировать на внешние события и быть
более
гибким. И, что очень важно, принципы человеколюбия в основе корпоративной
культуры
компании, которые выражаются в простых правилах «Санологии».
Хочу сказать и о самом главном — о людях! Отдел
ОТС-маркетинга —
это дружная и сплоченная команда единомышленников, для которых маркетинг-
не просто
работа, это образ мышления и образ жизни. Нас объединяет желание творить
и растить
большие бренды!
История Серегиной Екатерины
Меня зовут Екатерина Серегина, и с августа 2021 года я исполнительный
бренд менеджер в отделе маркетинга ОТС. Сейчас я «хозяйка»
бренда —
«восходящей звезды», 3-го по величине в российском портфеле
безрецептурных препаратов кампании Сан Фарма. А пришла я в Сан Фарма
на позицию
ассистента отдела маркетинга безрецептурных препаратов.
Признаюсь, позиция ассистента была для меня шагом назад в карьерном движении
по сравнению
с предыдущей моей работой. Но я решила, что работа в Сан
Фарма —
это хорошая возможность познакомиться с фармацевтическим бизнесом,
а позиция
ассистента открывает разнообразные возможности для дальнейшего профессионального
движения, ведь можно узнать больше о самых разных областях бизнеса
и выбрать
любое направление.
За несколько лет в отделе маркетинга я получила опыт не только
в кросс-функциональной
коммуникации, но и в аналитике, и в руководстве проектами.
Мне,
конечно, хотелось большего, и самым логичным оказалось развитие
в маркетинге.
И однажды появилась возможность поучаствовать в конкурсе на вакантную
позицию бренд-менеджера в моем отделе безрецептурных препаратов.
У меня никогда не было иллюзий относительного того, что
маркетинг —
это легко. Освоение новой профессии — это всегда огромный труд.
И я знала,
что работа с моим будущим брендом потребует от меня серьезных ресурсов
и усилий.
Мне пришлось учиться на практике всем основам фармацевтического маркетинга,
осваивать новые инструменты и «прокачивать» не только
профессиональные, но и личные качества. Я долго колебалась, прежде
чем
сделать этот карьерный шаг. И, откровенно говоря, решилась только благодаря своим
коллегам, которые меня очень поощряли в стремлении развиваться, подталкивали
к принятию
решения, а потом помогали учиться и поддерживали в трудных ситуациях.
И,
что действительно здорово, руководители в Сан Фарма на всех уровнях
не только
поддерживают развитие своих сотрудников, но и помогают реальному
карьерному
росту.
Говорят, люди — главный ресурс. В Сан Фарма это совершенно точно так.
В Сан
Фарма я оказалась в самом лучшем коллективе из всех, в которых
мне
доводилось работать. И хотя бывает, что люди приходят и уходят,
но удивительным
образом каждый раз все равно подбирается новый классный коллектив с очень
теплой,
открытой и душевной атмосферой.
История Ан Станислава
Я пришел в Компанию в 2014 году на должность исполнительного
менеджера по работе с аптечными сетями. В то время направление
по работе
с аптечными сетями было новым для компании и первые полгода были сложными
из-за отсутствия единой отчётности. За это время я выстроил правильную
и эффективную
работу, систематизировал все отчеты от аптечных сетей, которые были в моей
зоне ответственности. В итоге за первый мой рабочий год в компании
планы
по аптечным сетям были выполнены более 100%.
В последствии моя система отчетности была применена во всём отделе, чему
я был
очень рад. Компания Сан Фарма — это большая семья, все друг другу готовы
помочь и поделиться опытом.
За мои достижения меня повысили до должности менеджера по работе
с аптечными
сетями. За время работы в компании я трижды был награжден кубком
«Trophy
Award», премией «Лучший сотрудник года» и стал победителем
глобального конкурса «Star Сlub».
В 2022 году меня заинтересовала вакансия территориального менеджера
и я принял
участие в конкурсе. После успешного прохождения всех этапов я был
переведен на эту
должность!
Я очень благодарен компании за предоставленную возможность карьерного
и профессионального
роста. Хочу отметить, что Сан Фарма рассматривает не только внешних кандидатов,
но и даёт
возможность развиваться своим сотрудникам, а это очень важно.
За свои 8 лет работы в Сан Фарме могу сказать с уверенностью, что
это
одна из лучших компаний, которая даёт возможности каждому сотруднику
расти и развиваться как по жизни, так и внутри компании.
Если меня спросят, я всегда готов подтвердить, что Сан Фарма — лучший
работодатель!
История Бойко Натальи
Мой опыт в фармацевтическом бизнесе начался в компании Сан Фарма
в марте
2017 года.
Я пришла на позицию специалиста по медицинской информации. Поначалу
было
нелегко, большой объём информации и новая сфера. Первые два года
в компании
пролетели незаметно. Спустя два года успешной работы у меня появилось желание
двигаться вперед и расти именно в Сан Фарма, ведь здесь перед нами всегда
ставятся амбициозные задачи, которые помогают заглянуть за пределы твоих
возможностей. Это ценнейший опыт, который позволяет развиваться.
Через три года работы в компании у меня появилась возможность поучаствовать
в конкурсе
на должность территориального менеджера и 1 декабря, в мой день
рождения, мне сообщили об успешном прохождении конкурса и о моем
повышении на эту должность.
Компания постоянно растет, развивается, а вместе с ней развиваются
ее сотрудники.
Здесь ценят индивидуальные успехи сотрудников и их вклад в успех
компании,
поощряют инициативу и инновационные предложения.
Сан Фарма — это компания, в которой есть возможности для
самореализации,
роста и развития!
История Железной Ольги
Сан Фарма стала для меня новой компанией сразу в двух аспектах — это
моя
первая крупная компания и совершенно новый вид деятельности. До этого
я долгое
время работала в небольшом классном музее, с которым я сроднилась.
Но пришло
время расти дальше, и за почти уже 2 года работы в Сан Фарма
я с уверенностью
могу сказать, что поменяла любимый музей на достойное, не менее классное
место.
Конечно, понадобилось очень много времени, чтобы понять механизмы работы компании
и «влиться»
в рабочие процессы. Но, как говорится, терпение и труд все перетрут!
Помимо
этих двух инструментов у меня были сильное желание и большой интерес
во всем
разобраться, быть максимально полезной и эффективной, делать свою работу
идеально.
Абсолютно точно, что главную роль в поддержании интереса к работе сыграли
мои
руководители. Мне доверяли важные и нетривиальные задачи, благодаря которым
я из ассистента
отдела выросла в специалиста по трейд-маркетингу. Таким образом Сан Фарма
растит специалистов внутри компании, это очень круто. Я понимаю, что хочу еще
многому учиться и практиковать свои умения при решении сложных
и «коварных»
задач.
По счастливой случайности (или не случайности) со мной в компании
работают люди, с которыми можно решить любые задачи, коллеги открыты
к обсуждению
любых вопросов, и вместе мы всегда найдем решение.
История Князевой Юлии
Мое знакомство с компанией Сан Фарма началось с 2017 года в
г. Владивосток.
Я устроилась медицинским представителем без опыта работы в этой сфере.
Сначала
было тяжело, я не понимала, для чего это все делаю и что
от меня
хотят.
Но благодаря внимательному руководителю, который объяснял и направлял,
и теплому
и дружному коллективу, я стала добиваться успехов. Через 2 года
получила свой первый кубок за лучшие продажи года.
Через 3 года работы в компании во Владивостоке я стала
компетентным
специалистом с багажом знаний и опыта, и приняла решение
о переезде
в Москву, а компания предложила возможность перевода.
Спустя год работы в Москве, благодаря моим навыкам и компетенциям,
полученным в компании,
меня повысили до должности Старшего медицинского представителя, но это
оказалось не последнее мое повышение.
Как-то в разговоре на тему моего дальнейшего карьерного развития
с моим
менеджером, он сказал, что видит меня в должности бренд-менеджера.
И с тех
пор я стала искать информацию, узнавать, что из себя представляет эта
работа.
Когда был объявлен внутренний конкурс на должность исполнительного
бренд-менеджера я,
не задумываясь, откликнулась.
Пройдя все этапы конкурса и защитив свой кейс, я получила эту должность!
Могла ли я представить, что, живя во Владивостоке и устраиваясь
медицинским представителем без опыта работы, буду работать в Москве
на должности
исполнительного бренд-менеджера и всё это в рамках одной компании?
Благодаря моему стремлению узнавать что-то новое, возможностям компании, поддержке
руководителей, оказалось все реально!
Благодарна Сан Фарма за эту возможность расти, развиваться и двигаться
вперед!
История Алексея Мясникова
Я работал в госпитальном сегменте. Работа мне нравилась, и я планировал развиваться
дальше в этом направлении пока мне не позвонили из компании Сан Фарма.
Я настолько был впечатлен компетентностью, профессионализмом, экспертизой, яркостью
личности потенциального будущего руководителя, который мне так рассказал о
препаратах, перспективах, масштабе бизнеса, что я серьезно задумался о переходе в
компанию даже несмотря на то, что это был для меня небольшой шаг назад в карьере и
уровне заработной платы.
Уверенность в том, что этот человек сможет меня многому научить и стало
катализатором принятия решения перейти в Сан Фарма.
Вначале было нелегко: неудобная территория, низко потенциальная клиентская база,
невысокие продажи. Появлялись мысли бросить все, но я не сдавался и под руководством
своего менеджера улучшил свои показатели продаж и стал лучшим медицинским
представителем Московской области.
Через пару лет мой руководитель рекомендовал меня
на повышение на руководящую позицию. Я успешно прошёл конкурс на должность
территориального менеджера и стал руководить
командой Московской области, Твери и Ярославля.
Я понял, что преодоление всех трудностей закалило меня, а те знания, которые дал мне
мой руководитель позволяют показывать лучшие результаты и приросты продаж. Члены
моей команды становятся лучшими по результатам продаж месяца, лучшими по продажам
отдельных брендов с высокими показателями доли рынка на своих территориях,
лауреатами Star Club Sun Pharma – лучшими сотрудниками года, лучшими по
маркетинговым и медицинским знаниям. И я не останавливаюсь в своем развитии, передо
мной стоят новые вызовы, новые территории, новая команда и новые проекты.
Например, один из моих последних проектов «Представитель – менеджер своей
территории», был направлен на развитие профессиональных, личностно-деловых и
управленческих компетенций каждого медицинского представителя.
Для каждого участника проекта были определены индивидуальные планы развития для
будущего карьерного роста. В рамках проекта сотрудники научились мыслить другими
масштабами развития продаж на территории. Они увидели бизнес со всех сторон –
дистрибьюторы, аптечные сети, маркетинг, связка ритейла с госпитальным сегментом и т
д. Сотрудники стали понимать, какие компетенции им нужно развить для того, чтобы
сделать следующий шаг по карьерной лестнице, ежеквартально выступая с презентациями
по развитию территорий.
Проект научил сотрудников, как быть менеджерами своих территорий.
Говоря о компании, прежде всего хочется говорить о людях, которые умеют, а самое
главное – хотят мотивировать, развивать и заряжать энергией сотрудников.
История Инны Токаревой
По образованию я провизор.
Проработав девять лет в аптеке, я узнала от однокурсников о вакансии медицинского
представителя в компании Сан Фарма.
Условия в компании показались мне очень привлекательными, а сотрудники, проводящие
собеседование, вызвали у меня доверие и уверенность в собственных силах, хотя
признаюсь собеседование для меня было сложным.
За 10 лет я прошла путь от медицинского представителя до территориального
менеджера. Хотелось ли мне поменять работодателя? Отвечу однозначно – нет.
Сан Фарма предоставляет своим сотрудникам возможность расти, дополнительно
обучаться, участвовать в различных проектах.
Цель моего недавнего проекта «Мотивация команды победителей» состояла в повышении
заинтересованности и так уже успешной команды на достижение ещё больших результатов.
В фокусе были работники с опытом работы от трех лет, но в последствии проект
распространился и на новых работников. Без кросс-функционального взаимодействия с
руководителями компании, HRа и маркетинга я не смогла бы стать победителем проекта
который теперь будет имплементирован на всю страну
В заключение хочу сказать, что я безмерно благодарна всем моим наставникам за
дружескую атмосферу, за объективную оценку моих достижений, за поддержку самых
смелых идей и возможность расти и развиваться в пределах одной компании.
История Юлии Агашиной
Меня зовут Юлия Агашина, я - Руководитель департамента по работе с персоналом на
заводе Биосинтез, который входит в группу компаний Сан Фарма.
В 2016 года началось мое знакомство не только с компанией Сан Фарма, но и с
фармацевтической отраслью. Поскольку я имела за плечами опыт в рекрутменте, кадровом
администрировании и управлении персоналом, Сан Фарма пригласила меня на позицию HR
бизнес-партнера.
После приобретения в 2017 году производственной площадки Биосинтез в г. Пенза с
целью локализации, на заводе началось становление института HR бизнес-партнерства. И
когда в 2019 году на Биосинтезе освободилась позиция Руководителя HR, мне предложили
ее занять.
Я согласилась потому что: во-первых, такой карьерный рост – это редкая удача.
Во-вторых, я уже была частью компании и была готова принести знания бизнес-процессов
и экспертизу на завод. В-третьих, хотя я и осознавала, что для меня это будет
непросто я была уверена, что компания меня поддержит.
На сегодняшний день я
продолжаю успешно руководить службой персонала на заводе. За это время предприятие
повысило свою эффективность, расширило продуктовую линейку, открылось новое
производство и выросло благосостояние работников.
Преимущество Сан Фармы в том, что
компания готова меняться, она открыта новым проектам, и работники отмечают, что
задуманное быстро реализуется.
История Ивана Криворучко
Холодным осенним вечером, я ехал домой с чувством удовлетворения от хорошо
проделанной работы, когда понимаешь, что сделал что-то очень классное и в результате
вырос над собой. В тот день я завершил свой первый проект в компании Сан Фарма.
В нашей компании проекты начинаются с идеи. Мы всегда думаем, что мы можем улучшить
в нашей работе и как мы можем развиваться дальше. Одну из моих идей команда
поддержала. С помощью руководителя я подготовил презентацию и показав результаты в
цифрах, защитил её перед руководством, которое оценило мои усилия и повысило меня до
должности старшего медицинского представителя.
А вот недавний проект, но уже по инициативе руководства, в рамках развития
компетенций полевых работников - Карьерная лестница для медицинских представителей.
Во время проекта я с группой коллег обсудил с руководителями подразделений
возможности роста МП в нашей компании: какие компетенции нужны, чтобы стать КАМом,
как начать работать в маркетинге? Получив ответы, мы создали таблицу компетенций
необходимых для развития карьеры в рамках компании. Было приятно, что руководители
подразделений уделили нам много времени, рассказали о деталях работы в их
подразделениях, ответили на вопросы.
Я всегда хотел стать территориальным менеджером. Этот проект помог мне понять какие
компетенции мне необходимо было развить, чтобы двигаться в нужном направлении. И в
результате я успешно прошел внутренний конкурс и стал ТМ. Уверен, впереди еще долгий
и интересный путь развития, и проекты займут в этом пути свое весомое место.
История Ольги Бородиной
Ольга присоединилась к компании в ноябре 1995 года в качестве медицинского
консультанта. Хороший старт дал Ольге возможность продолжить развивать себя в
области продаж и на протяжении трех лет она успешно работала в качестве медицинского
представителя, а потом и старшего медицинского представителя.
Ольга росла и развивалась вместе с компанией, стояла у истоков формирования бизнеса
в России, эффективно организовывала как свою работу, так и работу коллег на своей
непростой и такой многогранной территории.
В январе 2001 года Ольга вступила в должность территориального менеджера и в
течение 10 лет активно развивала территорию, растила кадры, набирала и обучала
команду, неоднократно показывала лучшие успехи по итогам года и всегда заряжала
коллектив своей энергией и желанием двигаться только вперед.
Будучи эффективным и
продуктивным менеджером, Ольга понимала, насколько важно расти не только по
карьерной лестнице, но и в профессиональном плане, и в 2003 году она прошла обучение
по курсу «Менеджер – профессионал» Открытого университета
Великобритании.Разумеется, все старания и заслуги на благо компании не прошли даром
и с 2011 года Ольга отвечала за такие территории как Волга и Урал в роли
регионального менеджера, имея в подчинении штат из более 20 работников и 17 городов
ответственности.
Все мои достижения неразрывно связаны с людьми, которые меня все это время окружают и
поддерживают. Это настоящие профессионалы, надежные партнеры и неординарные
личности. Я высоко ценю возможность работать в динамичной, развивающейся компании с
качественным разноплановым портфелем и амбициозными планами на будущее. Изменения,
произошедшие в структуре компании в 21 году, стали новым этапом в моей карьере,
новым вызовом. Команда выросла в два раза. Это безусловно повышает степень моей
ответственности и вместе с тем новые люди, новые территории и задачи добавляют
драйва в работу и развивают!
История Виктории Высоцкой
Цель работать и развиваться в крупной стабильной компании появилась у меня ещё в тот
момент, когда я планировала поступать в медицинскую академию учиться на провизора. У
моих родителей – высшее фармацевтическое образование, и поэтому моя жизнь, начиная с
детского сада, была связана с аптекой. Мне нравилась работа с лекарственными
препаратами, но я всегда говорила, что я вижу себя в роли сотрудника
компании-производителя лекарственных препаратов.
Когда академия была окончена, я понимала: если я хочу развиваться в фармбизнесе, то
необходимо начинать с уровня работника аптеки, чтобы понимать изнутри, что важно для
заведующей, первостольников. Я работала в должности старшим провизором (заместителем
заведующей аптекой), старалась больше общаться с медицинскими представителями из
разных фармкомпаний, перенимала их опыт при работе в аптеке.
3 года в аптеке –
достаточный опыт для перехода на новый уровень развития карьеры. И я начала поиск
работы медицинским представителем. Приоритетом для меня была компания- производитель
высококачественных и безопасных лекарственных препаратов. Так я прошла успешный
отбор на должность медицинского представителя в безрецептурном направлении компании
Сан Фарма.
Работа медицинским представителем – очень важный этап развития, как личностного,
так и в работе с людьми. Я старалась развиваться, получать новые знания, мне
поручили работу на новой территории в Курске. В 2017 году я стала лучшим сотрудником
по итогам продаж 2016-2017 гг., поэтому приняла участие в Star Club Award, и была
повышена до Старшего специалиста по медицинской информации.
У меня появились дополнительные полномочия при работе с сотрудниками региона.
Руководитель делегировал мне консолидацию и отправку сводных отчётов от региона, в
период отпуска руководителя я замещала его. Я работала с федеральными и
региональными дистрибьюторами, приняла участие в проекте «Эксперты мнений» в 2019
году.
Когда появилась вакансия территориального менеджера региона Черноземья, я сразу
приняла решение подать резюме на вакансию, так как карьерный рост в компании Сан
Фарма очень престижен! Мне предложили принять участие в качестве исполняющей
обязанности территориального менеджера на региональном совещании, выступить с
презентацией по результатам работы и перспективам развития региона. Получить данный
опыт для меня было очень увлекательно и интересно, приобретенные знания очень важны
для карьерного роста.
После успешного прохождения всех этапов конкурса, я была
принята на должность территориального менеджера региона Черноземье. Стажировка с
коллегами в Москве закрепила практические навыки в работе с медицинскими
представителями. Сейчас роль территориального менеджера полностью соответствует моим
амбициям. Я считаю, что для развития региона важна стабильность и сплоченность
коллектива, поэтому мне в роли менеджера важно найти подход к каждому сотруднику и
мотивировать для достижения общей цели.
История Виктории Барышниковой
До того, как стать исполнительным бренд-менеджером, я работала медицинским
представителем в нескольких фармацевтических компаниях. В общей сложности мой опыт
составил около 6 лет. Это было отличное время многочисленных тренингов,
командировок, конференций. Я с большим удовольствием получала новые знания и
стремилась реализовать их на практике.
Но наступило время двигаться дальше. Мне всегда была интересна работа отдела
маркетинга, потому что маркетологи – это люди, которые могут управлять сознанием
своей целевой аудитории. Плюс эта работа требует от сотрудника различных
компетенций, начиная от медицинских знаний и заканчивая навыками графического
дизайнера и не только. Все это делает работу по-настоящему увлекательной.
Осенью 2018 года, в компании Сан Фарма был объявлен открытый конкурс в отдел
маркетинга. Как только я получила информационное письмо от отдела HR, сразу же
отправила резюме. Конкурс состоял из нескольких этапов: собеседование с HR и
собеседование с непосредственным руководителем. Пройдя их, я получила желаемую
должность.
Оглядываясь назад, понимаю, что позицию удалось занять благодаря моему
опыту работы медицинским представителем и большому желанию развиваться дальше.
Безусловно, я очень благодарна компании за предоставленную возможность вырасти
внутри нее.
Более того, за то время, что работаю в Сан Фарма, я убедилась – моя история не
уникальна. И это очень ценно! Сегодня могу сказать, у меня интересная и
увлекательная работа, благодаря которой я получаю бесценный опыт!