https://a-ser.ru
Мы предлагаем услуги по организации комплексного бытового обслуживания жизнедеятельности вахтовых поселков, включая обеспечение питания сотрудников, услуги прачечной, перевозку персонала и грузов, а также уборку административно-бытовых помещений и эксплуатацию объектов.
Мы ценим наших сотрудников, объединенных в коллектив профессионалов-единомышленников и понимаем, что успех нашей компании зависит от вклада каждого работника.
Мы приглашаем энергичных и талантливых людей присоединиться к решению амбициозных задач. Присоединяйтесь к команде "А-Восток", в которую вошло уже более 800 профессионалов. Станьте частью нашего успешного пути!
Компания заинтересована в сотрудничестве с высококвалифицированными специалистами, имеющими профессиональный опыт, образование и высокую мотивацию к труду и собственному развитию.
В своих работниках мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. Компания предоставляет широкие возможности для раскрытия потенциала и карьерного роста каждого сотрудника.
Преимущества работы на вахте у нас:
- Стабильная оплата труда с возможностью дополнительного заработка по итогам работы
- Комфортные условия проживания
- Разнообразное питание
- Качественная спецодежда
- Спортивный досуг
- Развитая инфраструктура вахтового поселка: кинотеатр, парикмахерская, кафетерий, медпункт, магазин
Кадровая политика направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.
В компании большое внимание уделяется созданию условий, при которых сотрудник ясно понимает зависимость между собственными усилиями, результатами труда и мерой вознаграждения. Система мотивации работников компании сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направленное на привлечение квалифицированного персонала и повышение заинтересованности работников в результатах труда. Правовое регулирование социально-трудовых отношений реализуется в соответствии с трудовым законодательством. Мы приветствуем ротацию кадров как способ развития сотрудников. Данная стратегия позволяет в изменяющихся условиях гибко перераспределять ресурсы, а также даёт возможность сотрудникам попробовать себя в новых направлениях деятельности.