С заботой о природе, мы даём дереву новую жизнь, развивая глубокую переработку леса и привнося в дома людей частичку Дальневосточной природы!

Обращение генерального директора

Дорогой друг!

Я рад приветствовать тебя от лица компании «RFP Group».

Сегодня наша компания — является крупной и быстроразвивающейся лесопромышленной компанией Дальнего Востока с более, чем 90-летней историей.

В основных сферах деятельности холдинг занимает лидирующие позиции в своих сегментах рынка. Организация переработки древесины ведется с применением оборудования от ведущих мировых производителей в партнерстве с ведущими мировыми корпорациями.

Основа успеха нашей компании — это наши СОТРУДНИКИ. Наша команда — это амбициозные, ориентированные на результат профессионалы, руководствующиеся принципами ответственности, сотрудничества и взаимного уважения. Для того, чтобы достигать намеченных вершин, каждый из нас должен быть лучшим в своей области.

Мы стремимся к тому, чтобы условия труда в компании позволяли каждому сотруднику полностью реализовать себя и максимально раскрыть свой потенциал. Активно развиваясь, компания делает реальными перспективы профессионального роста и твердо верит, что инвестиции в персонал — это основа долгосрочного успеха сотрудников, клиентов и каждого, кто связал свою жизнь с «RFP Group».

С наилучшими пожеланиями,
Дмитрий Вальтфогель
Генеральный директор холдинга RFP Group

Кадровая политика

RFP — крупный из наиболее стабильных работодателей на Дальнем Востоке России. На предприятиях компании работают более 2500 человек. Мы уделяем внимание не только поиску лучших специалистов, но и развитию наших сотрудников, а также их социальной поддержке.

RFP стремится создать условия для профессионального и личного роста сотрудников, атмосферу творчества и самореализации. Наши сотрудники гордятся работой в холдинге, прилагают максимум усилий к его развитию, а мы гордимся тем, что собрали и продолжаем расширять одну из самых высокопрофессиональных команд в России.

RFP предлагает своим сотрудникам:

Интересную и творческую работу

RFP — один из быстроразвивающихся холдингов на Дальнем Востоке. Холдинг постоянно растет, осваивает новые рынки и внедряет новые технологии в лесозаготовку и глубокую переработку древесины. Мы высоко ценим инициативность наших сотрудников, открыты самым смелым идеям и всегда готовы содействовать воплощению их в реальность.

Возможности карьерного роста

Процесс карьерного продвижения внутри RFP максимально прозрачен, мы стремимся создать и постоянно поддерживать равные условия для всех сотрудников. Холдинг формирует и постоянно обновляет кадровый резерв. Сотрудники, зачисленные в кадровый резерв, являются приоритетными кандидатами в случае появления вакансий на должности руководителей среднего и высшего звена.

Возможность значительно повысить профессиональный уровень

Профессиональное развитие сотрудников — один из ключевых элементов стратегии RFP в области работы с персоналом. Мы поощряем тягу к новым знаниям и прилагаем максимум усилий для того, чтобы помочь нашим сотрудникам расти и осваивать новые профессиональные горизонты. Работники RFP имеют возможность получать дополнительное образование в лучших российских вузах, проходить специализированные тренинги и семинары, а также участвовать в программах стажировок.

Социальные гарантии

В социальной политике RFP придерживается всех требований Трудового кодекса РФ, а также отраслевых соглашений и положений, устанавливающее дополнительные льготы и компенсации работникам лесного хозяйства РФ. Сотрудникам предоставляется полис Добровольного медицинского страхования. Организуются занятия спортом и корпоративные социальные мероприятия.

Стабильную заработную плату и мотивацию

Заработная плата сотрудников RFP напрямую зависит от результатов их работы. На всех предприятиях холдинга есть программы вознаграждения сотрудников по результатам деятельности. Эффективная и продуктивная работа в RFP всегда вознаграждается по достоинству.

Развитие кадрового потенциала
Наставничество

В компании широко практикуется система наставничества. Это эффективный метод обучения персонала, который позволяет практически воспитывать кадры со специфическими знаниями и навыками, актуальными для конкретной деятельности.

В процессе обучения высококвалифицированный специалист (это и есть наставник) предоставляет новоприбывшему необходимую для работы информацию. Также в его обязанности входит отслеживание процесса усваивания этих знаний, формирования нужных навыков и в целом желания работать. По завершении обучения специалист сдает аттестацию и может быть допущен к выполнению трудовых функций.

Отличительными особенностями наставничества является то, что весь процесс проходит непосредственно на рабочем месте, затрагивает реально возникающие ситуации и иллюстрирует весь трудовой процесс. То есть такое обучение содержит минимум теории, акцентируя внимание ученика на практической стороне деятельности.

Кадровый резерв

Цель Политики управления кадровым резервом в РФП – развитие, мотивация, удержание высокопотенциальных сотрудников, снижение кадровых рисков и обеспечение роста внутри компании.

Резервом считается персонал, который в работе показывает высокую вовлеченность, стабильные и высокие результаты, стремление, способности и потенциал к развитию, профессиональному и карьерному росту.

Стажировки

В компании реализуется проект «Стажировки» для студентов и сотрудников без опыта.

Для студента стажировка — возможность проявить себя, получить опыт и влиться в профессиональный коллектив.

Студенты и недавние выпускники работают наравне с опытными сотрудниками, за стажерами закрепляют наставников.

В конце стажировки лучшим стажерам дают рекомендации, вносят их в кадровый резерв или сразу же предлагают подписать трудовой договор.

Корпоративные мероприятия

Корпоративные мероприятия в компании — это прежде всего инвестиции в развитие человеческого капитала. В частности, организация семинаров, тренингов и просто культурно-развлекательных мероприятий помогают создавать мощный HR-бренд компании, повышать лояльность сотрудников и развивать их профессиональные навыки.

Поэтому для нас поддержание высокого уровня лояльности работников — это и вопрос сохранности инвестиций в их обучение и развитие, чтобы полученные ими навыки продолжали работать на компанию, а не переходили к конкурентам.

Обучение и развитие

Компания даёт сотрудникам большой набор возможностей для саморазвития и обучения.

Профессиональное развитие

Мы создаем условия для целенаправленного приобретение новых знаний и навыков, изучения передового опыта. Именно профессиональное совершенствование в соответствии с постоянно изменяющимися условиями производственной деятельности представляет собой главное содержание повышения квалификации.

Любой сотрудник, планирующий вырасти в компании как специалист, получает необходимые профессиональные знания и навыки в учебных центрах, при работе с наставниками, получая профессиональное образование.

Развитие управленческих навыков и корпоративных компетенций

Мы предоставляем ряд инструментов и ресурсов для личностного развития, которые призваны помочь сотрудникам оценить как собственные сильные стороны, так и зоны для развития, а также определить карьерные интересы, личную мотивацию и помочь восполнить пробелы.

Руководители и сотрудники проходят оценку потенциала, программу развития управленческих качеств и навыков, составляют и реализуют индивидуальные планы развития.

Бизнес-единица Лесозаготовка

Бизнес-единица «Лесозаготовка» нацелена на рациональное, экономически эффективное освоение лесного фонда холдинга и обеспечение сырьем существующих и перспективных производственных мощностей, входящей в состав Холдинга «Амурской лесопромышленной компании».

Данное направление объединяет ведущие лесозаготовительные и деревообрабатывающие предприятия Дальневосточного региона. Крупнейшие из них — АО «Дальлеспром» и АО «РФП Лесозаготовка».

В управлении предприятий холдинга находится более 20% всех переданных в аренду лесных массивов Дальнего Востока — 3,54 млн га с эксплуатационным запасом 292 млн м³ древесины и разрешенной ежегодной вырубкой 3,746 млн м³.

Древесина заготавливается сортиментным методом с использованием современной техники.

К приоритетным задачам направления относятся повышение эффективности лесозаготовок, развитие дорожной и лесозаготовительной инфраструктуры, вовлечение в экономический оборот новых лесных участков.

Лесохозяйственная деятельность холдинга построена на принципах непрерывного возобновления лесных ресурсов и рационального лесопользования.

RFP поддерживает международные и национальные инициативы в области совершенствования практики природопользования и внедрения процедур добровольной лесной сертификации PEFC.

Бизнес-единица Лесопереработка

В рамках данного направления RFP реализовал проект «Дальневосточный центр глубокой переработки древесины» на своей площадке в г. Амурске, которая входит в Комсомольскую Территорию Опережающего Развития. Сегодня на базе «Амурской лесопромышленной компании» осуществляется производство пиломатериалов, шпона, топливных пеллет. Прорабатываются проекты по увеличению мощностей и созданию новых продуктов.

1 этап

2 этап

3 этап

На первом этапе, в период с 2009 по 2013 год, в г. Амурске организовано производство лущеного шпона мощностью 240 тыс. м³ в год.

На втором этапе, в период с 2013 по 2017 год, в г. Амурске построен и запущен завод по производству пиломатериалов мощностью 240 тыс. м³ в год.

На третьем этапе в период с 2018 по 2020 год построен и запущен завод по производству топливных гранул (пеллет) мощностью 100 тыс. т. Вторая фаза проекта предусматривает расширение мощности до 135 тыс. т.

лидеры по экспорту леса из России в страны Азии по данным источника РБК на 2 декабря, 2021 г.

* Комсомольская ТОР (территория опережающего развития) — свободная экономическая зона с преференциями для инвесторов согласно постановлению правительства № 628 от 25.06.2015. ФЗ от 29.12.2014г. № 473-ФЗ «О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации».

ООО УК «РФП ГРУПП» представляет бренд RFP

Вакансии компании «RFP Group»

Отзывы о компании

4,1очень хорошо
Оценка Dream Job
86%
Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв

Что говорят сотрудники

Отзыв сотрудника
Август 2024
Место расположения, доброжелательный коллектив, система премирования
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их