Рабочее место, бесплатные обед, бесплатная парковка на территории.
Что можно улучшить?
Изменить подходы управления, сформировать зоны ответственности и влияния согласно функциям закрепленными за отделами, обучать и развивать персонал. Быть заинтересованными работать в долгосрок.
Близость к дому;
Закрытая территория;
Наличие парковки;
Полноценные обеды за счет компании;
Корпоративный транспорт;
Относительно высокий доход (если выполняются kpi).
Что можно улучшить?
Отсутствие соц. пакета;
Низкий уровень адаптации на начальном этапе работы;
Отсутствие возможности работать удаленно;
Слабое развитие базы данных (мало отчетов и инструментов);
Основная часть дохода - бонусная с очень негибкой системой расчета;
Работа в праздничные дни;
Низкая коммуникация между отделами (кто за что отвечает не понятно);
Предвзятое отношение руководства (решения на основе субъективной оценки);
Обязанности, не относящиеся к должности (в т.ч. решение вопросов других отделов);
Низкий профессиональный и личностный рост (заслуги не учитываются, идеи не принимаются);
Низкий курс на долгосрочное развитие компании в целом (решения принимаются по щелчку, а меняются, когда это выгодно руководству);
Слабый уровень компетенции у высшего руководства;
Отсутствие карьерного роста;
20 дней отпуска;
Панибратство.
Расположение базы. Оплата питания. Есть своя парковка. Наличие своего автопарка.
Что можно улучшить?
Много подводных камней. С оплатой труда ( ЗП завышена, нет возможности самому посчитать). С распределением рабочего времени (10 час. р.д.) из них 3-4 часа сидишь без дела. Оплата за это время не идёт.
Иногда есть возможность для роста, обеды есть бесплатные, но не каждому понравится, на любителя. Люди кто работают на низших звенья доброжелательны.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами очень на низком уровне, плохое отношение к людям, бюрокртатия хуже чем в гос. учреждении. Выйти на обед нельзя и здания выходить нельзя, хочешь отпроситься на час, тебе говорят бери отгул. Отпуск меньше чем в других компаниях, отпускных нет. Руководство не хочет слышать своих сотрудников, огромные объёмы работы. Очень большая текучка кадров. Крайне не рекомендую данную организацию, лучше обходить её стороной. Но если вы все таки решите сюда попасть, не забудьте прикрепить фотографию к резюме. Отбор в первую очередь по фото, а потом уже по уровню опыта и знаний.
Большая компания с филиальной сетью. Руководство строгое, особенно генеральный, но зато и порядок от этого. Зарплата всегда была вовремя, плюс бесплатные обеды от компании. Своя парковка. Текучка, конечно, есть, в основном со склада, бегут те, кто не умеет и не хочет работать, а потом жалуются. При этом зарплата вполне приличная, никак не ниже рынка.
Что можно улучшить?
Ослабить "усилия" по борьбе с коронавирусом )) Ну и слаженность в работе отделов хотелось бы улучшить (в управляющей компании)
Большая компания, много филиалов. Зарплата всегда вовремя, плюс обеды за счёт компании. Офис комфортный. Руководство очень требовательное, особенно генеральный, зато порядок везде. Зарплату периодически поднимали по решению гд. Вобщем, неплохо, работать можно))
Всё нравится: отличные условия труда, комфортный светлый офис, бесплатные обеды.Чувствуется, что Руководство заботиться о своих сотрудниках.
Всё остальное- рабочие моменты.
Сильная, стабильная компания.
Рекомендую!
Что можно улучшить?
Несомненно, есть, что улучшать! И компания меняется, идёт в ногу со временем.
Приятный коллектив при условии работы в IT или отделе заказов.
Что можно улучшить?
Условия работы:
- Изменить режим работы (добавить возможность уходить из офиса в обеденный перерыв);
- Оборудовать место для отдыха;
- Изменить стиль общения руководства с сотрудниками;
- Предоставить ДМС
Часто задаваемые вопросы о работе в компании MX group
Рекомендуют ли сотрудники компанию MX group для трудоустройства?
27.8% сотрудников рекомендуют компанию MX group для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании MX group?
Сотрудники компании MX group оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники MX group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании MX group оценивают работу руководства на 2.7 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники MX group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании MX group оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 18 оценок.
Группа компаний MX Group - официальный дистрибьютор ведущих мировых производителей, специализируется на оптовых поставках запчастей для японских и корейских автомобилей.
Основная задача компании – обеспечение магазинов и станций технического обслуживания запчастями проверенного качества по честной цене. По ряду брендов MX Group является генеральным импортером.
Компания занимает прочную позицию на оптовом рынке автозапчастей, имеет заслуженную репутацию надежного партнера и является крупнейшей в Сибири и на Дальнем Востоке. Головной офис находится во Владивостоке, филиалы в городах: Москва, Красноярск, Новосибирск, Томск, Иркутск, Улан-Удэ, Благовещенск, Хабаровск, Комсомольск-на-Амуре, Уссурийск, Южно-Сахалинск.
Более подробная информация на сайте www.mxgroup.ru