Менеджер по подбору и адаптации персонала

- искать кандидатов на вакантные позиции;

- размещать вакансии на job-ресурсах;

- проводить телефонные интервью с кандидатами, презентовать задачи и условия вакансии;

- проводить собеседования лично и организовывать собеседования с непосредственным руководителем;

- курировать своих новичков в период адаптации;

- вести отчетность о проделанной работе;

- организовывать с коллегами корпоративные мероприятия и принимать в них активное участие;

- принимать участие в ведении соц. сетей компании;