Начальник отдела обеспечения персоналом

• Обеспечивать комплектование Общества персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с утвержденным штатным расписанием, уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств и с соблюдением установленного порядка приема, отбора, перевода и ротации кадров.
• Обеспечивать комплектования штата Общества работниками в соответствии с утвержденным бизнес-планом, перспективами развития, изменением состава работающих в связи с естественным убытием работников, внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском в эксплуатации производственных объектов.
• Руководить рекрутингом персонала (поиском, отбором и наймом).
• Организации системы поиска и подбора персонала в целях удовлетворения Общества в трудовых ресурсах
• Разрабатывать планы текущей потребности Общества в работниках в соответствии с бизнес-планом, анализом потребности Общества в специалистах.
• Организация мониторинга рынка труда на предмет достаточности персонала нужных профессий, мониторинга потребности в закрытии вакантных позиций, обеспечивать ведение базы вакантных кандидатов.
• Организовывать и контролировать внутренний и внешний подбор персонала.
• Проводить анализ профессиональных, деловых качеств работников Общества с целью их рациональной расстановки. Обеспечивать подготовку предложений по замещению вакантных должностей, созданию кадрового резерва.
• Контроль обеспечения наличия кадрового резерва Общества с целью закрытия вакантных должностей.
• Организовывать работу по обеспечению адаптации работников.
• Осуществлять подбор высококвалифицированных менеджеров.
• Обеспечивать контроль и подготовку пакета документации и сопровождение документооборота по согласованию в Компании кандидатур на руководящие должности Общества.
• Контролировать оформление установленной документации по приему, переводу, и увольнению работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными документами (ЛНД) Общества и Компании.
• Организовывать формирование графика отпусков работников Общества. Контролировать соблюдение утвержденного графика, оформление отпусков работников.
• Обеспечивать подготовку и выдачу справок работникам о стаже работы и иных справок.
• Руководить подготовкой документов для установления льгот и компенсаций работникам и для своевременного назначения пенсий.
• Взаимодействовать с Социальным фондом, отвечать за своевременную подготовку и предоставление отчетности в соответствии с законодательством.
• Руководить подготовкой и представлением установленной статистической и иной кадровой отчетности.
• Обеспечивать работу в информационных системах по ведению базы данных работников Общества, осуществлять контроль за своевременным вводом изменений персональных данных работников.
• Обеспечивать защиту персональных данных работников Общества совместно со службой безопасности Общества.
• Обеспечивать оперативное взаимодействие с банками-партнерами в рамках договоров на выдачу зарплатных карт.
• Обеспечивать исполнение решений руководства Общества, Компании в части реализации политики по управлению персоналом.
• Обеспечивать разработку, согласование и исполнение бизнес–плана в части, касающейся деятельности отдела.
• Контроль исполнения бизнес-плана по разделу отдела обеспечения персоналом, в том числе формирование заявки в финансовый план на следующий месяц по своему центру ответственности. Контроль максимально полного исполнения финансового плана. Планировать расходы на подбор и адаптацию персонала
• Обеспечивать своевременное заключение и исполнение договоров, в т.ч. с иностранными контрагентами (в том числе, предусматривающих авансирование), в части производственной деятельности отдела в соответствии с требованиями валютного законодательства РФ. Осуществлять своевременный ввод в информационную систему, первичных документов по договорам и передачу их для учета в территориальное управление ООО «РН-Учет» в г. Комсомольск-на-Амуре. Осуществлять контроль дебиторской и кредиторской задолженности, в т.ч. с иностранными контрагентами.
• Обеспечивать предоставление документов, подтверждающих исполнение договоров с иностранными контрагентами в финансовую службу для валютного контроля, завершения всех обязательств сторон по договору.
• Обеспечивать реализацию процедур и требований, содержащихся в разработанных Обществом, Компанией локальных нормативных документах в объеме выполняемых обязанностей.

Требования:

• Требования к образованию: высшее образование – магистратура или высшее образование (непрофильное) – магистратура и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента.
• Требования к опыту практической работы: не менее пяти лет в области управления персоналом. ​​​​​​​

• доставка служебным транспортом;
• ежеквартальная индексация з/п;
• расширенный социальный пакет;
• ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО);
• ежегодное санаторно-курортное лечение в лучших санаториях страны;
• полис ДМС;
• медицинская страховка;
• компенсация расходов на занятия спортом;
• льготное ипотечное кредитование;
• 100% компенсация родительской платы за детский сад;
• корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании;
• релокационный пакет (иногородним - компенсация стоимости жилья, затрат на переезд; подъёмные в размере 2-х окладов).