Главный специалист отдела по управлению персоналом

Вести учет работников в организации, в соответствии с унифицированными формами первичной документации;

Оформлять прием, перевод. увольнение, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, совмещение должностей, привлечение к сверхурочной работе (работе в выходной день), предоставление отпусков, в соответствии с трудовым законодательством;

Осуществлять регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по учету кадров;

Подготавливать и направлять уведомления в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

Осуществлять сбор и проверку личных документов работников на предмет выявления ошибок, неточностей, исправлений и недостоверной информации в документах; определять легитимность документов;

Подсчитывать рабочий стаж сотрудников;

Вносить актуальную информацию о работниках, установленную документацию по кадрам в кадровую программу "1С: Зарплата и управление персоналом";

Выдавать по запросам работников справки об их трудовой деятельности, копии и выписки из кадровых документов.

Предоставление отчетности в государственные органы и фонды (СФР, Центр занятости, военкомат)

Знание правовых норм трудового законодательства. Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом; порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; организации табельного учета; методов учета движения кадров, порядка составления установленной отчетности.

Знание и опыт работы в программе 1С.