Экономист по труду

Обязанности:

• обеспечение рационального использования фонда заработной платы и фонда материального поощрения Общества;
• обеспечение правильного соотношения между ростом производительности труда и ростом заработной платы

• Расчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов,
• Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.
• Разрабатывает проекты положений об оплате труда
• Составляет и корректирует штатные расписания
• Определяет на основе действующих положений размеры премиальных вознаграждений.
• Осуществляет контроль:
• за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы;
• за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
• за тарификацией работ
• за соблюдением режимов труда и отдых, трудового законодательства.
• Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.
• Подготавливает периодическую и статистическую отчетность в установленные сроки.

• Высшее экономическое образование стаж работы не менее 3 лет
• Среднее профессиональное (экономическое образование) опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет.