Компания EcoStandard group успешно работает в России и СНГ с 1997 года. Мы являемся лидером в сфере экологической экспертизы и мониторинга, услуг в сфере охраны труда, инженерных изысканий, экологического проектирования и сертификации.

EcoStandard group включает в себя 20 филиалов и представительств по всей России. За 25 лет своего существования организация выполнила более 10 320 проектов, 665 из которых — федерального значения.

Взаимодействие с ведущими высшими учебными заведениями страны – одна из основ поиска молодых специалистов для нашей компании. Мы стремимся привлечь целеустремленных, энергичных выпускников, мотивированных на развитие и построение карьеры в сфере экологии и охраны труда.

Основные задачи:

• Помощь в составлении отчетов и проектов отдела ИГГИ (выполнение отчетов по мониторингу подземных вод, сбор данных, заполнение таблиц, написание глав, заполнение актов отбора проб);
• Построение гидрогеологических карт, схем;
• Иные работы, связанные с деятельностью отдела.
  

Что необходимо:

• Высшее/неоконченное техническое гидрогеологическое образование (стажировка будет интересна студентам с направлением подготовки «Поиски и разведка подземных вод и инженерно-геологические изыскания», «Гидрогеология и инженерная геология» и др.);
• Желание развиваться в гидрогеологии;
• Ответственность, внимательность, целеустремленность, организованность;
• Умение работы в команде;
• Навыки работы в программе Surfer - будут преимуществом.
  

В свою очередь мы предлагаем:

• Стажировку в крупной динамично развивающейся компании;
• Обучение от специалистов компании по законодательной базе, работе в программах;
• Гибкий график работы (от 20 часов в неделю), после адаптации можно будет согласовать гибрид;
• Сертификат по окончанию стажировки.
  

Преимущества работы в EcoStandard group:

• Интересные командировки и масштабные проекты;
• Гибкий человечный подход к условиям работы и рабочему графику, демократичные отношения с руководством;
• Развитая корпоративная культура, волонтерство в экологических и социальных проектах;
• Открытость руководства идеям сотрудников: возможность реализовать свой проект, предложить новую услугу или улучшить бизнес-процесс;
• Тренинги, вебинары, дистанционные курсы и доступ к корпоративной библиотеке — все, для того, чтобы развивать наших сотрудников.