Обязанности:
- участвовать в разработке системы подбора персонала;
- согласовывать перечень требований к кандидатам на вакансии;
- составлять профили ключевых компетенций для вакансий;
- составлять вакансии и размещать их на разных ресурсах;
- искать кандидатов через различные каналы;
- проводить телефонные и личные интервью; устраивать первичную оценку кандидатов при приеме на работу;
- проверять рекомендации успешных кандидатов;
- организовывать встречи кандидатов с руководством;
- сопровождать процесс оформления;
- анализировать тенденции на рынке труда — зарплатные предложения, методы подбора персонала и ситуацию в целом; вести отчётность
-
Наличие высшего образования по следующим специальностям, направлениям подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки): «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», или высшего образования (непрофильное) и дополнительного профессионального образования - программы профессиональной переподготовки по направлению деятельности.
- оформление допуска к сведения, составляющим государственную тайну
Ключевые навыки
- Проведение собеседований
- Анализ кадрового потенциала
- Внутренние коммуникации
- Внутренний подбор персонала
- Точечный подбор персонала
- Источники поиска персонала
- Составление планов по подбору
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 5 декабря 2025 в Хабаровске