Менеджер по подбору персонала

Планирование и организация массового подбора персонала на предприятии. Прямой поиск кандидатов на вакантные позиции различных уровней. Полная координация кандидата на...

Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в программе 1С ЗУП.

Поиск и подбор персонала на производственные предприятия группы компаний. Взаимодействие с руководителями подразделений (выявление потребностей подразделений в трудовых ресурсах, консультирование...

Высшее образование. Опыт массового подбора. Владение методами поиска персонала.

Поиск кандидатов на открытые вакансии, используя различные источники. Проведение телефонных диалогов, личных собеседований. Организационная поддержка при проведении тестирования кандидатов.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Опыт подбора технических специалистов будет являться преимуществом. Знание технологий проведения собеседований и оценки персонала.

Поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров). Проведение телефонных интервью. Передача лидов заказчику.

Понимание процессов массового подбора. Владение инструментами подбора (работные сайты, соц. сети, рекламные каналы). Наличие ПК и интернета. Высокий уровень самоорганизации.

Организация процесса подбора персонала (менеджеры, ИТР, рабочие специальности). Полный цикл подбора персонала. Размещение вакансий на сайтах, в СМИ, взаимодействие с...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (желательно в строительной организации). Навыки оценки кандидатов, навыки массового подбора.

ФУНКЦИОНАЛ: Составление профиля должности, поиск кандидатов на различных ресурсах и выстраивать с ними долгосрочные отношения. Проведение первичных интервью с кандидатами...

Высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки. Знание и умение использовать различные источники подбора. Умение работать в режиме многозадачности. Быстрая обучаемость, нацеленность...